Elke organisatie kent conflicten. Deze zijn onvermijdelijk, want waar mensen samenwerken, bestaan meningsverschillen en verschillen in inzicht. Soms komen die voort uit het feit dat belangen verschillen, soms uit het feit dat karakters botsen en soms ook uit het feit dat de organisatiecultuur bepaalde conflicten oproept. Ook de leeftijd van de organisatie kan een bron van conflictsituaties opleveren

Elk conflict dwingt tot nadenken! En hoe gaat u daarmee verder?

Managers en leidinggevenden vinden het omgaan met conflicten over het algemeen erg lastig. En conflicten worden daarom maar al te vaak genegeerd. De impact die een conflict heeft en de consequenties van het niet aanpakken is zeer groot. Het afbreukrisico voor het gehele arbeidsrelatiesysteem is enorm. Gevolgen kunnen o.a. zijn ziekteverzuim, pestgedrag, rendementsverlaging, etc.

Daarom een training conflicthantering.

Een training conflicthantering heeft tot doel effectiever leren omgaan met eigen overtuigingen, emoties en opvattingen voor, tijdens en na een conflict met een ander.
 

Als je effectief weet om te gaan met conflicten dan kun je eigen conflicten voorkomen, oplossen of bewust inzetten om een beter resultaat te bereiken.

Een training conflicthantering heeft tot doel effectiever leren omgaan met eigen overtuigingen, emoties en opvattingen voor, tijdens en na een conflict met een ander.

Als je effectief weet om te gaan met conflicten dan kun je eigen conflicten voorkomen, oplossen of bewust inzetten om een beter resultaat te bereiken.

Deze training kan door iedereen worden gevolgd die zijn kennis en vaardigheden op het gebied van conflicten wil vergroten.

Voor informatie en prijzen kunt u contact opnemen met Rondom Personeel.